她们两对这事也没什么所谓，她们认为好的事情，别人可能不这么认为，她们也不能勉强他们过来。
反正作为亲戚一场，通知他们算仁至义尽了。
……
周四，林天的公司。
林天让人把隔壁的赵庆宗喊了过来，顺便把整个人事部的都喊进会议室。
等人都到齐了，林天开口道：“下周末我们要去青华大学招区域经理，招二三十个人，但是当天可能有一两百人来面试，你们组织好现场秩序，安排两个人第一轮面试，我和赵庆宗负责第二轮面试。”
“招聘要求我已经给你们发了，这个工作的福利待遇也写在上面，重点是另外一张纸，都是一些问他们的问题，问题下面有回答的方向，看他们回答的情况决定他们能不能通过第一轮的面试。”
“现场布置你们看另一张纸，有等候区，第一轮面试区还有第二轮面试区，尽量将每个区域分开来，免得后面的人听到我们的问题，商量就一个一样的回答出来。”
“因为来面试的人比较多，所以需要大家一块过去，他们都是大学生，大家的态度好一点，毕竟我媳妇还在里头上学，说不定毕业后还会在里面工作，不能太丢份。”林天叮嘱道。
“有什么问题现在问，下周五再碰一下，中间这几天应该不会再找你们过来开会了。”林天说完看向他们。
人事部的人都在等他们的领导发问，这人也没让大家失望，问了几个现场布局的问题，林天都一一为对方讲解。
其他人也听明白了现场该怎么布置，他们主要的工作就是维持现场秩序，至于当面试官还轮不到他们。
所以领导把他们想问的问题都问完后，他们也没啥疑惑的。
最后整个人事部的人都出去了，办公室只剩下赵庆宗和林天两人。
“这次招回来的人，都算是你的手下，你看看面试的问题还有没有要补充的，虽然人招进来不合适也能辞退，但是我希望一开始你就能选到合适的人选，这样大家都不白忙活，如果我这里的问题，还不够全面，你再补充上去。”林天提醒道。
“我可以招十个人吗？等三个月后把最不合适的十人都辞掉，这样剩下的人就是有种优中选优。”
“仅凭几个问题选出来的人，办事能力没办法得到保证，但是如果他们工作三个月后，我就知道他们的真实情况了，这样留下来的人都没任何问题。”赵庆宗不觉得这种优胜劣汰的办法有什么不好，但是还是得听听林天的意思。
毕竟他们的工资也是林天在掏，突然要多支出十个人的工资，林天未必愿意。
“你这个办法还不错，就按照你的来吧，不过面试的时候需要和他们说清楚有三个月的试用期，试用期不过的话，我们额外给多半个月工资当做赔偿。”林天思索了一会决定道。
如果不给赔偿，直接让他们离职，可能会让他们心里不忿，然后回学校乱说，抹黑他公司的名声，甚至影响到自己媳妇在学校上学。
但是先小人后君子，他们大概率能接受。
他的公司是民营企业，辞退人是再正常不过的事，但是学校给他们分配的工作，大概率都是铁饭碗，能干上几十年。
这就是两者的区别，他得提前和他们说清楚，让他们自行选择，真选了他的公司，后面有什么变动他们也得认了！