“培训的内容你有想法了吗？”林天见招聘的事已经谈完了，问起了培训的事。
“脑海里有点想法，但是还没写下来，培训内容不成系统，东一块，西一块的，我打算这几天整理出来。”赵庆宗也不在这事上隐瞒林天，有什么说什么，他之前也没给其他人培训过，至于培训内容更是没整理出来，不想骗林天自己所有事都准备好了。
两家公司离得这么久，之后他给员工培训的时候，林天走过来自然什么事都能知道得一清二楚，他也没必要在现在隐瞒他什么。
还不如早早坦白，说不定林天还能给他提供点帮助。
果然，林天听完赵庆宗的话不但不生气，还说了句：“你等会，我出去给你拿点资料。”
林天出去后找到了张冬至要到了当初他们给新人培训的资料，是张冬至四人和林家声一起整理出来的资料。
现在新招进来的人已经不需要培训了，因为不像当初一样，招了一大批管理人员进来。
林天把有点发黄的文件拿在手上，翻开看了几页，“这份文件当初是培训管理人员，可能和区域经理搭不上边，不过你也看看吧，说不定能给你启发，把你的培训文件做好来。”
“内容不一样，但是培训的结构还是一样的，能帮你理清你的头绪。”林天把手里的文件递了过去。
工作最看重实践，培训的作用是为了让新人和更快适应工作，但也不能全指望培训内容。
赵庆宗看着手里的培训文件，里头确实有些能借鉴的地方，区域经理也得管着下面的经销商，所以这个管理培训文件，补充了管理的那部分，至于拓展业务的内容，只能靠他自己往里面一点点填充。
可以说，林天这份文件弥补了他的弱项，他也不会管人，更不会教别人怎么管人，有了这份文件后事半功倍了。
“我会在这两天里把第一版培训文件整理出来，到时候麻烦你帮忙看看有没有需要调整的地方。”赵庆宗坦荡说道。
林天自然愿意帮他这个忙，一人计短两人计长，他工作不忙多做点也没什么。
他和赵庆宗现在的关系算是合伙人，在创业初期，他可不能当甩手掌柜。
不然前期多自在，后面就会出现各种问题，最后还是他承担后果。
还不如一开始做多一点，把事都给捋顺来。
赵庆宗觉得和林天合作真不错，大部分事都是林天负责，他要忙活的事不算多，自己真不会，还能找林天商量。
不过他也不能什么事都等着林天解决，这样自己就成了林天的下属，而不是合伙人了。
他得好好完善手里的培训文件，把他的团队带好，体现自己的价值，这样和林天划分利益的时候也不觉得自己低人一等。
“我先回去忙了。”赵庆宗说完就走出了会议室。
看着一整个办公室，他还是忍不住感慨，林天这个办公室人头攒动，他的办公室只有他一个人，看着一点都不像一个公司。