“咦，下面这个女生看履历不错，有过大厂经验，从简历来看，对UI设计的理解也很到位。”
李渡接过简历一看，正是罗楠，于是轻咳了一声“看着是不错”。
李渡想了想，决定还是不要干扰这姑娘的发挥，于是对着江天说：“我想起我还有个事儿，我先去隔间打个电话，你先面试。”
李渡躲在隔间，给自己倒了杯水，好整以暇的，听着罗楠和江天的面试过程，竟然有种听墙角的感觉。
的确，罗楠很优秀，即使是李渡这样的外行，也能听得出罗楠对UI设计的理解非常深刻。
如何设计界面，能够使用户能够清晰的理解产品的功能；
如何设计交互，能够提升产品的操作效率
。。。。。。
这些罗楠都有自己的一套思路，并且连李渡也觉得这个思路是有效果的。
听外面江天的口气，面试应该是要结束了。
“罗女士，您很优秀，我们内部讨论有结果后，会将最终的结果以短信的形式通知您，感谢您能参与我们的面试。”
“哎！等一下，您没有什么要问的了嘛？”
江天有些无奈，这位面试者怎么还逼着自己问问题？
虽然不知道罗楠是什么意思，江天还是很官方的回答：“我们想知道的信息已经全部了解了，感谢您的到来。”
“等一下，我有话要说。”
“嗯，您请说”
罗楠深吸了一口气，然后一口气说道：“我虽然今年已经28岁，但是我没有任何结婚生育的打算，以后未来也绝对不会有这个想法，您可以放心，我绝不会因为家庭影响工作，因为我喜欢女生！”
因为罗楠说的太快，江天没有听清楚她前面的话，只听到罗楠说她喜欢女生。
江天一脸懵逼：“啊，我是男生啊，你喜欢女生和我有什么关系？”
“噗，啊，哈哈哈。”
李渡实在忍不住，捂着肚子狂笑，想到外面毕竟还在面试，用尽全力忍住不断涌出的笑意，推开隔间门走了出来。
“李渡？”
“这是我们李总。”
江天和罗楠的声音同时响起。
李渡对着罗楠给了一个眼神，憋着笑，一本正经的说：“罗女士，公司从来不会因为女士结婚生子而歧视应聘者，这本来就是法律规定的女生应得的义务。”
“况且女士产假的工资主要由社保局的生育保险基金支付，公司更没有立场歧视孕期的女性。”
“当然日常的工作强度和考核标准，我们也不会因为男女性别的差异而区别对待。”
“但是有一点，撒谎的行为，在我们公司是完全不可接受的，考虑这次情况特殊，就不做处罚了。希望您引以为戒，您先回去等结果吧。”
罗楠此刻只觉得生无可恋，用幽怨的表情看了眼李渡，木然走出了面试间。
李渡和江天讨论了下中意的人选，他俩基本上达成共识，虽然罗楠性格有点跳脱，但是水平的确没得说，就选罗楠了。
“行了，后面的你就自己面试吧，结束后把名单给我就可以，我就是一个要求，尽早到岗。”
李渡嘱托了一句后，就回到自己的办公室，准备继续考虑销售团队的问题。