请大家记住：彼岸鼓励奋斗，但不鼓励透支的奋斗！
努力不等于无休止的加班，高效率的工作、清晰的决策、健康的团队协作，远比单纯堆砌工时更有价值。
据我所知，其他有的公司，在这里就不点名了，天天加班没有加班费，员工敢怒不敢言，这就导致了一个现象。
当8小时能完成的任务被稀释到12小时，工作会自动膨胀占满可用时间，长此以往，工作效率不仅不会提高，而且反而下降。
如同过度开垦的土地终将贫瘠，持续高压下的大脑也会进入“假性忙碌”状态：反正也要加班，索性养成了白天摸鱼，晚上加班的习惯，形成恶性循环。
这种事情没有意义，更没有必要，是彼岸所深恶痛绝的。
二、遵守劳动法，是对员工最基本的尊重
在彼岸，我们不提倡“996”，更不会美化超时工作。
我们严格遵守《劳动法》，所有加班必须支付足额加班费，并且我们鼓励大家合理安排时间，避免无效加班
三、反【内卷】，倡导高效工作文化
很多企业把“加班”等同于“奋斗”，把“超负荷”粉饰为“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化为“拥抱变化”。
但在彼岸，我们拒绝这种扭曲的价值观。
反对无效加班：如果工作能在8小时内完成，绝不拖到10小时；集团禁止经过评估后压缩工期的情况，如果人手不够就招人，如果还不够就延期，我想我定下的事情，没人敢不遵守！
如果有，告诉我，我的邮箱大家都知道！
反对形式主义：不开无意义的会议，不写空洞的ppt，不做重复的低效劳动；
鼓励高效创新：真正的高价值产出，来自于清晰的战略、合理的分工和团队的智慧，而不是单纯的“耗时间”。
四、关爱员工，才能赢得未来
我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续发展，离不开健康的身心状态。
因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；
职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等
我们不做燃烧员工的企业，我们要做成就员工与员工共同成长的企业。
五、真正的“福报”，是让员工活得更好
有人说，年轻时就应该拼命，否则未来没机会。
但我想说：人生不是短跑，而是一场马拉松，透支健康换来的“成功”，往往难以持久。
在彼岸，我们希望：
你能有时间陪伴家人，而不是只有深夜归家的疲惫；
你能保持健康的身体，而不是用青春换来年老时触目惊心的病历；
你能在工作中找到成就感，而不是被焦虑裹挟。
彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。
早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。
而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。
彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。
为了共同守护我们彼岸这个公平、正义、温暖的大家庭。