第一期超级返上线首日，总销售额达1037万！
次日537万！
第三天248万！
但在第二天，第二期超级返同步上线，第一期限量秒杀商品沉入商品池底部，把流量让了出来。
第二期超级返首日销售额893万！
第二天492万！
第三天301万！
接连两场超级返活动，都斩获了斐然成绩，一时间，主动找上门的商家越来越多。
李辉等人在创业园二楼忙得脚不沾地，电话一个接一个，根本不带停的。
虽然累，可一想到丰厚的提成，大家都干劲十足。
“张老板，我是狐狸淘的李辉，上次沟通的爆款佣金，我觉得60%更合适，九阳上期活动就是这个比例，您给50%，类目运营那边审核不通过，咱们不是白白浪费时间吗？”
李辉捧着手机，坐在工位上与商家谈判。
其他人也一样，忙着催商家报名、选品、设置佣金，再提交给类目审核，通过之后，再由编辑把信息导入后台。
所有人忙得热火朝天，超级返上线后，每天需要100多个秒杀商品，至少30多个品牌，一个月下来就是3000个秒杀，近1000个品牌。
加上陈延森多次强调，要继续丰富超级返的品类和商品数量，招商组的压力最大，既要对接类目分配的商家（从网站登记入口，主动填写合作信息的商户资源），又要在旺旺上陌生拜访。
说的是6小时工作制，但李辉等人都是8点上班，干到晚上9点半才回去。
一个品牌团毛利多则二三十万，少则五六万，上线一个，就意味着他们至少能赚2000元。
这跟捡钱有区别吗？
胡莉和徐坤等类目运营都看得眼红，恨不得立马找陈延森转岗，换个更有钱途的岗位。
陈延森看在眼里，微微一叹，心想：12月一过，得再进行一次调薪工作，再按照之前的薪资水平，早晚会出问题。
不过他并不担心，九块九、搜索返利、商城返利和超级返四大板块，一天能给他带来近200万的收益，扣掉技术和投放成本，还能剩下120万左右。
工资才几个钱？
这世上，没有哪家公司是因为给员工高工资而倒闭的。
陈延森正思索着，徐丹拿着简历走近说道：“森哥，会议室有个面试者，易迅网出身，行业经验不算特别资深，但该有的商户资源都有，主要做家居百货类目。”
“招不到桃宝小二？”
陈延森听了徐丹的话，下意识地追问。
“底薪开到一万，人家都不愿意来。”徐丹尴尬笑笑，一脸无奈。
“行，你按这个人的履历，再找些替代人选。”陈延森微微点头，表示理解。
看来他还是把问题想简单了，这年头的电商小二，掌握着商品的上线权，对活动资源也有一定影响力。
经理级别，狠点的一年能捞几千万，下面干活的也能搞几十万，自然看不上陈延森的三瓜两枣。
不过陈延森并不在意，类目助理虽然钱少活多，可平时接触商家的机会多，也能满足需求，不必非得挖来类目经理。
反正陈延森只是为了洗一遍资源，成本低一些，更符合他的利益。
“好的，森哥，我懂了。”徐丹应了一声，放下简历，转身出去了。
“袁伟，华科数学系，07年入职易迅……”