到了中午，张冬至四人在饭堂见到了林天说明来意。
“午休结束我去找你们吧。”林天思索道。
和张冬至他们聊一个小时应该差不多了。
糖果厂一上午都没出什么事，下午完一小时过去应该没什么问题。
“你们先吃饭吧，半小时的时间可能说不清楚。”林天说道。
张冬至等人见林天这么说，也不强求一定在中午这点时间说事。
林天一边吃饭一边想着等会要和他们说什么。
要问哪些问题才能招到更合适的人？
林天还真没仔细想过这个问题。
现代的销售人员都是优胜劣汰，能干就继续干，干不了就随他们，底薪低他们也待不住。
但是张冬至他们看起来是想招比较合适的人，不想频繁招人。
这事不太现实，在面试的时候哪怕觉得对方很合适，等他们跑业务的时候未必能行。
其实销售这个岗位流动性很大，做不下去的人很快就走了，做得下去的人有野心，很快就找到路子单干。
想要招到能干的销售，并让对方在他这里长久干下去，林天自己都不敢想。
不过琢磨一下面试的问题还是可以的。
午休结束后，林天来到了张冬至的办公室。
拉开椅子坐下，直接入正题：“你们问的问题可以围绕沟通和谈判技巧，还有他们个人的抗压能力。”
“面对别人的刁难要怎么处理？”
“要有企图心，有完成任务的自我驱动力。”
“不要安分守己，保守的人。”
林天说了几点要求，但是具体问题他也没琢磨出来，只能交给张冬至他们了。
张冬至把林天的话记录下来，努力在脑海里想，这样的人是怎样的。
其实赵庆宗就是这种人，可惜他们没见过赵庆宗，如果见过就好办了，直接把像他的人招进来就行。
“你们就和对方闲聊，对方很能聊又很有主见就可以把人招回来。”林天只能这样说着。
张冬至等人点了点头。
林天觉得自己该说的都说了，就回糖果厂继续看着。
等林天走了后，杜睦晨看着纸上写的内容，又看了看严展和于江涛，“你们明白林天要招的是哪种人了吗？”
“有点明白，但是还需要见了人再说。”严展说道。
“我们把人事部的几个人喊来安排一下工作，这事严展和于江涛轮流跟进吧。”张冬至说道。
他觉得招聘销售这事，是一个长期的工作。
就是不停招人，不停裁人，又不停招人。
所以让严展和于江涛两人轮流配合人事部的工作才行。
严展和于江涛早就习惯听张冬至发号施令，所以对张冬至的安排很快就接受了。
“先把这个部门搭建起来再说吧，哪怕前期人员流动性大也没办法。”杜睦晨说道。
林天现在是着急用人，如果他们慢慢来，容易耽误事，还不如快刀斩乱麻，先把大的方向给定下来先。