车间副主任让她们发言的时候，一个个吓得跟鹌鹑似的，哆哆嗦嗦地说不出话来。
薛巧儿在单位表现得比较泼辣，车间副主任直接点她的名让她先说。
而薛巧儿却像个没见过世面的普通女工一样，颤抖着声线，嗫嚅道：“就那么回事呗，领导和公安不是都知道了嘛。”
然后就低头看脚尖，不敢吱声了。
空气安静一阵后，市工会的领导开口说：“好了，基本情况咱们都清楚了，让这几位同志先返回岗位工作吧。今天会议的内容还是探讨纺织厂女工保护制度的可行性，会议接着往下走吧。”
闻言，几个女工都大大松了一口气，推推搡搡排队走出会议室。
临出门前，薛巧儿还往叶满枝的方向望了一眼。
叶满枝见了，便冲她眨眨眼睛。
会议室另一边，妇联的同志也开口了。
“纺织厂的女工多，足足占了总人数的65%，在妇女保护方面，纺织一厂的成绩总体还是比较亮眼的。像是设置哺乳室、托儿所、妇女卫生室，还在车间里搞了月经卡制度，让专人记录提醒女工的月经时间，这些都是很好的举措……”
市工会女工部的同志也很快跟上，表扬了纺织厂对女工的“四期”保护工作。
叶满枝边听边做着记录，心想今天的会议基调算是定下来了。
总体还是要肯定纺织厂的成绩。
这毕竟是省里和市里树立的标杆，要是因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。
不过，能被老鼠屎钻空子，也有制度上的漏洞。
会议过半以后，终于有人提起了纺织一厂的问题。
女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？
纺织厂工会有人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”
课题组里也有人提出过这种设想，此时听到有人提出来，叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。
要是把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！
车间主任最重要的工作就是安排生产任务，男同志如果是副主任还好说，要是正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？
果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。
会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。
厂长郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是好制度，可惜有人念歪嘴经，把好事办砸了。大家都知道，谷涛跟我有亲戚关系，在公安那边没有定论的时候，我不适合说太多。”
“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”
他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。
从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。
因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。
至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。
眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。
她是市工会女工部的顾问，女工部长见她举手，便问：“欧阳顾问有什么不同意见吗？”
欧阳瑾点点头说：“我们省大工业经济系针对女工保护的问题，成立了一个课题组，最近课题组也在持续关注纺织一厂的谷涛事件。抛开谷涛同志的情况不谈，纺织一厂为孕期女工调岗是存在一些争议的，我们对这项制度有些不同的看法。”
张副厂长是主抓这项工作的，客气地说：“欧阳顾问请讲吧。”
“课题组将纺织厂作为科研基地，已经在厂里调研过很多次了，先让我们课题组的同志，为大家介绍一下，女工们对这个制度的真实想法。”
叶满枝收到她的眼神示意后，起立说：“课题组在车间随机与25位刚被调岗，或已经返岗的女工进行了交流，25人都对厂里的保护工作表示了肯定。但其中21人表示，被调整工作以后，收入直线下滑，难以为继正常家庭开销。”
“纺织厂实行的是计件工资制，为了完成生产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”
几个厂领导纷纷点头。
他们就是管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。
但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。
为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。