安夏的话，并不能给他们带来什么太大的安慰。
中国人跟中国人之间都未必能聊明白，何况跨国。
“不是很确定，如果能先接触一下，才好做更好的评估。”刘杰说。
说得有道理，安夏让他们把各自部门有把握的事情，按自信的高中低档顺序排。
理想是能拿下100%的整合统一规划。
实在不行，拿下政府统一管理的那个系统也是好的。
“没有问题的话，散会。”安夏让几位总监先离开，然后叫来李俏：“你有没有注意到，员工出现了大面积的主动加班？”
“……”李俏一时不知应该说什么。
“说实话。”安夏不相信以李俏的专业素养会没有发现公司里的员工在玩命加班。
“嗯……他们担心被取代。”
安夏有些困惑地眨眨眼睛：“是我们又推出了什么我不知道的员工激励计划吗？”
安夏所在的时代，高知人口太多，找工作艰难，很多公司逼着员工签人所谓的创业者激励计划，强迫员工放弃休假，放弃法定节假日，放弃一切……
甚至还有公司老板劝员工放弃未婚妻。
因为他竟然不在法定节假日加班，而是选择去看未婚妻。
这么变态的事情，安夏自己深恶痛绝，也绝不可能干出这种事。
李俏看着安夏并没有生气的意思，便继续说：“他们不敢休息，害怕睡得太久，就会被别人抢到专利、升职、加薪，还有项目……”
“我们公司有这么拼吗？”安夏觉得自己拼是应该的，老板么，拿盈利。
李俏缓缓地、重重点了点头：“因为刘丰被调职了。”
“刘丰被调职，又不是因为他不加班，是他不适合做对国企的销售啊。”安夏不解，这种事情，要么是天赋，要么是经过长期的训练才能练成的绝技，又不是死扛着不睡觉，短时间加班就能搞定的，再说……
没有实操陪练，自己半夜辛辛苦苦折腾半天，人家的反应不一定是预想的那样。
“嗯……”李俏应了一声。
“但是，他们认为刘丰是没有达到预期才会被调。”
从某种方面来说，没错。
“所以，他们拼命工作，让自己显得比别人强一点。至少，某些方面比别人强一点。这样，就不容易被替代了。”
似乎有什么地方不对，虽然快速响应是好的，但是如果响应的结果不公司需要的，响应的再快，也不过是响应个寂寞。
不行，不能把「没有功劳也有苦劳」这个流毒在员工中蔓延。
安夏让李俏组织人力资源部做一个通知。
首先，我们不建议员工玩命，除非是因为不可抗力原因，项目突然决定提前上线了。
请各位务必准时下班，回家也别折腾了，干点想干的事，喜欢干的事。
安夏认识几个天赋极强，几天不睡也不会困的神人。
可是大神感知困倦的神经不发达，不代表身体其他部分也可以做到不眠不休。
那几个朋友，有人熬了几夜后喷血，有人全身体温降低，隔三岔五生个病。
人事部打出了一个横幅——“请各位同志保重身体，不要对自己进行持续性的竭泽而渔！”
安夏在去新加坡之前，开了一个项目动员会，又顺便提了一下这个事情：
“其实，我希望你们能多多扩展一下自己的兴趣。如果只盯着专业，对你们的未来发展很不利。
其实，IT行业，就如同翻译。你会英语、法语、西班牙语，很厉害是不是？
如果要翻译的是化工行业呢？