“一支六人在场的团体就像一台机器，每一套六人队伍都有独特的运行模式。”ih之后的部训时，泽田对四个板凳说。
首发加上自由人太一正由大原负责训练，泽田负责剩下的正选们。
再没有哪所学校的社团比青神更泾渭分明。没有比赛想法，实力完全不足以上场的部员只需稍微照顾就好，他们也以学习为重，不想在排球上花太多时间。八神有过全员竞争，提高部员“上进心”的想法，后来还是作罢。
今年比较倒霉，能挑的满打满算只有十一人，连让大原筛选的机会都没有。
在板凳里，濑原是完全没有比赛经验的，森井在国中主攻、副攻都有担，上林和山崎也在国三担任过主力。
“想要打造一支队伍的板凳池，首先要明确一点。”泽田朝四人认真地阐述，“替补，不是一名主力发生意外时去救场的替代品。”
“不是替代品是什么？”上林撇嘴。
“如果换人上场是作为替代品，六人之间的气氛呢？配合呢？一个上场做替代的人，如何迅速融入已经打到头脑发烫的团队里去？这样的团队，你不趁机抢个五六分，说不过去嘛。”泽田摊手。
“因此练替补，不能把替补看做主力的替代品，而是另一队效率相对偏弱的主力。比如首发的战术、配置或者阵型被克制的时候，替补上场采用不一样的战术，是不是能达到出其不意的效果呢？”
“所以替补上场不能意味着我们向对手妥协。哦，主力出意外了，我来救急一下，让主力赶紧处理伤势回来继续。在这个过程中，对手节奏打得飞起，我们自己还得迁就替补队员，这是不是很吃亏？”
四人齐齐点头。
“替补上场后，我们的新六人团队会替换部分新的体系、新的进攻模式，有能力跟对方僵持，打得有声有色。等主力回来后，对手刚刚适应新模式，又得拉回来重新适应。承上启下，这才是有效的换人。”
四人缓缓点头。
“能理解吗？”
四人用力点头。
现在场上的情况比较微妙，熊森想“趁火打劫”，不过他们对青神刚上场的替补保持警惕。
双方站位如下：
荒木l—松冈ws—荣op
直树s—水户ws—大宗mb
—————网—————
濑原ws—上林s—森井mb
池l—本多op—近藤ws*
近藤追发水户，然而水户不接一传，早就退到左侧去了。随即猛钉地板。
[10:9]
“感觉青神前排拦网立马弱了一截。”白布说。
“倒不如说，这才是水户面前的拦网的正常表现。”大平道，“就像我们上午。”
“呼——”濑原搓搓手，脸色不太好。
上林勾住濑原的肩，“没关系，我们发挥平时的水平就行了。”
濑原抬眼瞄上林，提气，“耍他们一下。”