“当然，权力也意味著责任。”
“我们將引入项目分红和项目淘汰双轨制。”
“项目成立后，负责人可从人才储备库挑选人员，对方同意后即视为加入该项目。”
“人才储备库包含手冢pro所有员工，是的，即使是丸山先生。”
丸山正雄翻了个白眼。
“项目成功，负责人和其团队將获得项目净利润的10%作为奖金，上不封顶。”
“但是，如果项目连续两次评级为c，即无法盈利。”
“那么，项目负责人將自动失去下一次的竞標资格。”
“同时，其团队也將被解散，重新回到人才储备库，等待下一次的机会。”
藤原星海看著台下那些或兴奋，或紧张，或不安的脸。
听得懵懂的人还在担心新制度下自己能否保住这份工作。
聪明的人已经开始筹备，10%的净利分成可能是他们一生中为数不多的机会之一。
最后，藤原星海清了清喉咙，全场安静下来。
他环视一周后缓缓说道：
“繁星事务所，不养閒人。”
“但我们，也绝不会埋没任何一个真正的天才。”
说完，他便转身走下台，將舞台留给了工藤静香。
会场里的气氛，已经降到了冰点。
所有员工绝望地看著那个走上台的美女社长。
老员工都知道，按流程，接下来应该轮到强制加班和工资下调。
然而，工藤静香开口说的第一句话，却让所有人都愣住了。
“刚才，藤原助理说的是工作的规则。”
她的声音很轻，很柔，像一阵温暖的风。
“现在，我来和大家聊一聊生活的规则。”
她微笑著，宣布了四件事。
“第一，从下个月开始，手冢pro所有在职员工薪水上调30%，以帮助大家应对经济寒潮。”
台下原本死气沉沉的空气似乎都顿了一秒，隨后便开始沸腾起来。
“什么？我没听错吧？涨薪30%？”
“假的吧……现在外面所有的公司都在降薪裁员，我们……涨薪？”
一个年轻的原画师下意识掐了一下自己身旁的前辈。
前辈吃痛，怒视著他。
他才终於相信自己不是在做梦。
丸山正雄酸溜溜地撇了撇嘴，哼，有钱真是了不起啊。
静香压了压手，示意大家安静，接著宣布第二条：