上午九点整，李言的办公室内。
宽大的黑檀木办公桌上，如同往常一样，已经被人精心整理过。
一杯冒着袅袅热气的黑咖啡放在他右手边最顺手的位置，旁边是苏晴提前放好的、需要优先签署的文件。
他首先拿起那支沉甸甸的万宝龙149钢笔，快速浏览并签署了设备尾款支付申请和营销预算表。
每一笔签名，都意味着数百万乃至上千万资金的合法流出，是公司这台庞大机器得以持续轰鸣的燃料。
随后，他拿起财务总监张姨提前送来的四月份财务简报初稿，仔细翻阅起来。
根据最新的数据，四月份总销量55。37万台，其中星辰S1销量约为12。5万台，单台利润150元；
星辰S2销量约为42。87万台，单台利润200元。
他的目光在几个关键数字上停留。
S1毛利润：12。5万150=1875万元。
S2毛利润：42。87万200=8574万元。
月度总毛利润：1。0449亿元。
营销费用：约1100万元。
管理费用（含研发、人力、行政等）：约800万元。
月度税前利润初步核算约为：8549万元。
这还只是初步数据，需要扣除各项税费以及处理一些应收账款。
但即使如此，这个利润规模在2008年的中国制造业，尤其是竞争惨烈的手机行业，已经堪称惊人。
他需要张姨提供更详细的、分产品线、分区域的成本和利润分析报告，以便更精准地判断S1和S2各自的生命周期和利润贡献，为下一步是否推出S2的改良版或者S3做决策依据。
同时，他也清楚，按照之前设定的比例，他个人从这个月的利润中能够获得的分红，又将是一笔高达数千万元的巨额资金，会再次注入他在工商银行的那个备受“关照”的私人账户。
时间来到上午九点半，一号会议室，人事专项工作会议。
人力资源总监是一位四十岁左右、作风干练的女性，她通过PPT向李言及几位相关管理层汇报了下季度计划新增的258个岗位详情。
这些岗位主要集中在三大块：研发部，为智能机项目新增硬件、软件、测试工程师等50个岗位。
新厂区新增生产主管、质控员、技术工人等180个岗位，以及市场部新增渠道管理、市场分析等28个岗位。
李言听取了详细的汇报，重点关注核心技术岗位的招聘进展。
“我们目前在深圳和上海同时委托了三家猎头公司，重点挖角有安卓系统开发经验，或者有MTK、高通平台开发背景的工程师。
但这类人才目前非常稀缺，薪资要求也水涨船高，普遍比功能机工程师高出50%以上。”人事总监汇报着困难。