大年初八，年味尚未完全散去，李言便独自一人从市里驱车返回了长安镇厦边工业区。
母亲和妹妹则留在市里多陪陪爷爷奶奶。
车子驶入厂区，熟悉的轰鸣声扑面而来。
与节前的疯狂相比，此时的忙碌显得更加有序和沉稳。
三叔早已在厂门口等候。
“小言，回来了？家里老人都好吧？”
“都好，三叔，厂里这几天怎么样？”李言一边问，一边走向车间。
“好得很！初五就全面复工了，工人回来的比预想的还多，三倍工资还是管用啊！”三叔语气中带着自豪。
李言走进生产线。
150名工人各司其职，流水线匀速流动，一台台星辰S1被快速组装、检测、包装。
空气中弥漫着新塑料和焊锡的独特气味。
王师傅正拿着游标卡尺抽检一批新到的外壳精度，看到李言，只是点了点头，又继续埋头工作。
一切井然有序，李言心中大定。
很快，所有管理层人员齐聚二楼会议室。
李言没有过多寒暄，直接切入正题。
首先是生产部门的汇报。
三叔首先站起来说道：“目前我们厂总人数150人，其中120人投入生产，分三班倒，每条生产线确保24小时运转。”
他拿出本子，给出具体数据：“现在我们有4条成熟的生产线，每条线每小时能产出35台合格手机。一天24小时就是。。。”
“我们当前月产能极限在9万4千台左右。这个数据是符合行业标准和我们现在的人员设备配置的。”
李言听后点点头，这个产能基本能应对当前需求，但显然不够未来扩张。
接下来则是人事与招聘进展的汇报，由如今的行政人事副经理小陈介绍。
小陈接着说道：“李总，按照您的指示，招聘一直在进行。”
“基层员工随时可以补充，长安镇最不缺的就是劳动力。”
“但是关键人才这是重点也是难点。我在网上和本地人才市场都发布了高薪诚聘信息。”
“其中硬件工程师，现在的人选目标是有2-3年手机主板设计（IDH）经验的工程师。对方开价月薪8K-12K，我们有信心挖过来。”
“软件工程师最难找。
需要熟悉Linux底层驱动和C++开发的，为安卓系统准备。
这类人在现在非常稀缺，主要集中在中兴、华为、摩托罗拉。
开价更高，月薪普遍要求12K-20K，而且他们更看重公司技术前景。
不过我已经物色到几个有意向的，但需要您亲自面试。”
李言点点头说道：“钱不是问题，能力和发展空间才是关键。尽快安排面试，我们的智能机项目不能再拖。可以先组建一个5-8人的核心先遣团队。”
随后轮到了如今最为关键的销售团队。
李姐的汇报很是令人兴奋：“小言，如今形势一片大好！虽然2月份有春节假期，但我们的订单丝毫没有放缓。截至今天，订单量已突破6万台！很多代理商节前卖的太好，现在都在疯狂补货。根据目前的广告投放效果和渠道反馈，我预计2月份总订单量能达到15万台！”
她顿了顿，补充道：“但是，我们的产能已经跟不上了，很多代理商的订单排期已经到了3月中旬。他们催得很急。”