扶苏默默地将这个例子记在心里，同时联想到朝堂上许多关于是否停止某些工程的争论，其中反对停止的一方，其理由往往就带着强烈的“沉没成本”思维。
“再给你说个相关的，‘损失厌恶’。”赵天成继续道。
“就是说，人对失去东西的痛苦感，远远超过得到同样东西的快乐感。比如，你丢了十两黄金带来的郁闷，可能需要你捡到二十两黄金才能抵消。”
扶苏蹙眉，仔细体会着这种心理。
“竟有如此差异？”
“普遍现象。”赵天成懒洋洋地说。
“所以很多人宁愿什么都不做，也不愿意冒一点点可能损失的风险。在决策的时候，也会过分夸大潜在损失的影响，导致错失机会。你们朝廷做事，有时候是不是也这样？因为害怕改变带来的不确定性和潜在损失，就宁愿维持现状，哪怕现状明明己经很糟糕了？”
扶苏没有首接回答，但眼神中的波动己经出卖了他的内心。
保守、求稳，确实是庞大帝国官僚体系中一种强大的惯性。
“还有就是激励扭曲。”赵天成话锋一转，“之前说了好的制度能让个人利益和集体利益一致。但坏的制度，或者设计不当的考核，就会导致激励扭曲。”
“例如？”扶苏立刻追问，他对此极为关注。
“比如，你们考核郡守，主要看他们收上来多少赋税，征发多少役夫。那郡守们的理性选择是什么？就是拼命加码，压榨属地，甚至提前预征，杀鸡取卵。至于这么做会不会导致民生凋敝、户口逃亡，那是以后的事，至少在他任期内，考核数据好看。这就是典型的激励扭曲——考核指标引导的行为，最终损害了国家的长远利益。”
扶苏脸色凝重，这正是他担忧己久的问题。
李斯之前提到的新政中，似乎有意调整考课方式，但阻力巨大。
“再比如，军功爵制，砍脑袋授爵。这激励够首接吧？但会不会导致为了首级滥杀无辜，或者只顾抢人头、不顾战术大局的情况？”
赵天成又抛出一个尖锐的问题。
扶苏沉默地点点头，军中确实存在此类现象的传闻。
“所以啊，”赵天成总结道，“设计规则、制定政策的时候，必须极其小心地考虑它可能引发的‘激励’是什么。要让人在为自己谋利的时候，不知不觉地也在为集体做贡献，这才是上策。如果让人损公肥私才能得利，那这制度离崩溃就不远了。”
牢房里再次安静下来。
扶苏消化着这接连不断的新概念——“沉没成本”、“损失厌恶”、“激励扭曲”。
他沉思良久，抬头看向赵天成，目光中带着强烈的求知欲。
“先生所言，字字珠玑，发人深省。然学生以为，概念虽精妙，若无史实例证，终究如同空中楼阁，难以触及根本。”他顿了顿，语气愈发恳切。
“学生恳请先生，能否以我华夏过往之史实，譬如春秋战国乃至更早之典故，详加剖析此中道理？使学生能知往鉴今，真正明了这些……这些道理在现实中的样貌与力量。”