“996是效率低下的表现！”
“休息不好，哪来的创造力？”
“到点下班，谁都不准赖在办公室磨洋工！”
他心里想的是：你们不走，我怎么一个人安静地待着？
“第二条，实行结果导向。”
“我不管你们是躺着写代码，还是蹲在树上想方案。”
“只要在规定时间内，拿出我要的结果。”
“过程，我一概不问。”
OS：这样我就不用管你们了，省心！
“第三条，弹性工作制。”
“早上起不来？那就下午来。”
“状态不好？那就回家睡觉。”
“只要活干完了，时间自由安排。”
OS：最好你们都别来，留我一个人清静！
“第西条，”陈默顿了顿，抛出了他最核心的“理念”，
“鼓励摸鱼，提倡放空。”
这下，连最淡定的苏清雪都抬起了头，眼中闪过一丝诧异。
“默哥……鼓励摸鱼？”周宇轩以为自己听错了。
“没错！”陈默重重点头，开始一本正经地胡说八道，“灵感往往诞生于不经意的放松时刻！一首紧绷着，只会钻牛角尖！所以，发呆、喝茶、闲聊，都是被允许的，甚至是……被鼓励的！”
OS：这样我整天摸鱼就显得合情合理，甚至成了以身作则！
他看着目瞪口呆的团队成员，最后总结陈词：
“总之，我们的宗旨就是——”
“反对内卷，专注核心，高效工作，快乐躺平！”
“我们的目标不是把自己累死，而是用最省力的方式，把事情做成！”
“都听明白了吗？”
会议室里一片寂静。
落针可闻。
几秒钟后。
周宇轩第一个猛地拍了一下大腿，满脸崇拜！
“高啊！默哥！实在是高！”
“反其道而行之！这才是最高境界的人性化管理！”
“让员工快乐，才能激发最大的创造力！我悟了！”
林暖暖也眼睛发亮：
“默默……陈总说得对！以前我爸爸公司那些员工，加班加得没精神，效率反而低！”
“这样大家心情好，肯定更有干劲！”
苏清雪若有所思地点点头，清冷地吐出两个字：