《官道》手册，开篇第一句话就是。【历三月考勤、政绩不效者，黜之。】这句话，瞬间让人心头一紧，连忙继续往下翻阅。从今以后，上班需要打卡签到了。三品以上官吏，无特殊事情，必须在卯时（5点）参加早朝。三品以下官吏，无特殊事情，必须在辰时（7点）到办公处。全体官吏，无论官位高低，统一下班时间，设定在未时（13点）。如遇短时间外出办事，无法赶回办公处打卡，出门前在守卫那里登记。如遇长时间外出办事，须提前向吏部尚书写章奏注明。迟到一次，分红扣除十分一，迟到三次，考勤不及格。旷工三次及以上，立即辞退。三品以上官吏，增加容错至五次。关于考勤的要求，事无巨细的用了三页详细描述。反倒是政绩，一字不提，让群臣心中忐忑不已。人最恐惧的，就是未知的事情。群臣抬头，却发现皇帝不知道何时离开了，他们连询问的机会都没有。朱祁钰之所以要制定下严格的工作规范，是因为他在日常巡察六部的时候，就发现那群官吏态度散漫。偌大的一个办公室，坐在那里的人，寥寥无几。好几次他突击检查，在门外等候，迟到者竟然十有八九？朝廷发俸禄给你们，不是让你们来养生的。既然不想干，那就滚吧。宋朝灭亡的原因，除了众所周知的“重文抑武”之外，还有“冗官”。毫无底线的士大夫优待政策，官职分离制度，导致整个官僚体系臃肿，造成行政效率低下。虽然宋朝优化了科举制度，算是改善隋唐时期的舞弊状况。但是，有一项很逆天的政策，就是“制举”，不看排名，只要过了及格线就往官场上塞。明朝虽然取消了制举，不过有“保举”制。所谓保举，就是三品以上京官或地方督抚可举荐下属或民间人才，朱元璋创立的。【保举者，所以佐铨法之不及，而分吏部之权。——《明史·选举志》】保举制成立的初衷，要结合时代背景来分析。当时皇明初立，百废待兴，为了尽快填补朝廷执政空白，朱元璋只能推行“荐举为主，科举为辅”政策，通过《求贤令》广泛保举人才。洪武十五年，朱元璋意识到荐举泛滥、鱼龙混杂，逐渐偏向于科举取士。有人曾经以“于谦恢复保举制”之事，来抨击他是真小人。不是哥们，你怎么不看看“土木堡之变”后，死了多少大臣啊？如果不用保举制，“非常之时，当用非常之才”，京师局势能稳定吗？朱祁钰登基后，确实有采纳于谦的保举建议，也是这么做的。没办法，土木堡死了六十六名大臣，然后他发动玄武门之变后，又杀了数百名贪官污吏，真没人用了。而现在局势平稳后，朱祁钰自然意识到“冗官”之危，这个问题是必须要解决的，不能视而不见。但是呢，保举制并非一无是处，许多拥有治兵、治河、通晓历法等特殊专业技术人才，都是通过保举上位的。比如说戚继光，严格意义上，他也是通过内阁首辅张居正力排众议，干预武将任用“保举”，才能率兵去抗倭。你让他们考科举，大概率是比不过江南势力。朱祁钰是这样想的，保举制，可以存在，但是“冗官”现象，必须解决。如何解决呢？参考现代上班制度。考勤，只是一个幌子，光明正大的约束群臣懒散行为。政绩，才是真正的杀手锏。从今以后，如果看谁不爽，皇帝就能名正言顺的清理这群蛀虫。朕说你政绩不达标，就是不达标，你有意见？同时，也能起到一个督促的作用，让群臣群吏感受到职场危机，不管是主动还是被动，他们都必须要做好分内之事。：（）土木堡之变后，我发动夺门之变