主管赞赏南清会去思考，她拿出便利签写了一串数字及相关的福利：“这是你的谈判上限。”
南清点头，接过纸条：“我知道了。”
等到南清离开办公室后，人力主管拿起内线电话，打到了董事长综合办：“帮我接一下李总，我是hrbp（注）nancy。”
等到电话转接过去后，nancy没说废话，只说对方想知道的：“我已经将您指派的任务交给她了，她并没有起疑心。”
“你做的很好。”李昭的声音依旧清冷。
“李总，我不能理解，以她的专业及方向，市场营销部、融资部或者对外战略部门才是她的方向，为什么要放在我们部门？”
李昭顿了顿：“这是一个考验。”
面对自己的心腹，李昭并不吝啬自己的话语：“她要入职丘鹤，必然要对各个部门有所熟悉，人力部门只是第一站。”
“如果她失败了，那也不值得丘鹤继续为她投资。”
nancy耸耸肩：“好的，李总，我正常按照对待新人的态度对待她。”
挂掉电话，nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡，在办公室绕了两三圈。
轮换各个部门？熟悉每个部门架构？第一步还是从人力开始？
怎么这培养方案，跟教育接班人一样？
025
在任务布置下去后，nancy一直在关注南清的动向。南清没有直接联系对方，反而询问她能否去各个部门了解情况。
nancy给了她一张加盖自己人名章的申请信，这让南清可以在公司除机密部门外的部门里，畅通无阻。
连续轮转了一周，南清才回到人力部门所坐的区域，并且不时地在电脑上写着什么东西。
不会是太难了吧？
nancy想过去给南清出点主意，毕竟她是李昭看好的人，如果完成不了这个任务，李昭不埋怨南清，但可能会恼怒于她。
但还没等nancy过去，南清就拿起电话起身，走到她的办公室说：“nancy姐，我出去见候选人了。”
nancy叫住了她：“你知道该怎么做吗？”
“嗯。”南清点点头，勾起唇角。
在对方眼中看到势在必行的目光，nancy也不再多说，摆摆手让对方离开。
南清连续三天都去见了候选人，正当nancy觉得她无法成功的时候，在第四天早上，候选人主动来到了公司，并且和公司签下了合同。
“你怎么做到的？”nancy在震惊之余，询问着南清。