怎么区分谁是可以信任的队友？
对时叙来说很简单，她看词条就行了。
时叙现在住的是单间的玻璃缸，里面有全套的设施，沙浴池、饲料槽、小水池等等，周围看过去，也全部都是一样的设施和配置。
她一眼扫过去，能看到在里面行走的鸡，头顶都挂着差不多的词条。
【温顺】
【驯服】
【听话】
【乖巧】
……
这里的鸡全部不行，他们不会质疑时叙，但更加不会质疑权威，管理者问他们的话，他们会一五一十全部招供出去。
时叙之前大规模用过仿生人，自然知道这种模式化最大的问题，和最好的好处。
行为模式一模一样的话，能一眼看出不对劲的地方，但同样的，如果一个地方有破绽，就证明全部都有。
玻璃箱的上盖是不封顶的，但也没有鸡会飞出去。
所有鸡都在刚刚长出飞羽的时候被剪羽了，长大之后也会定期修理飞羽。
除此之外，一旦有小鸡表示自己有想要尝试的事物，就会被打击。
“你做这个都做不好，怎么可能学得好画画？”
“你现在最重要的事情就是学习，其他的部分都是细枝末节。”
“你跳舞难看死了，别人从不会把心思花在这种无关紧要的事情上。”
“你连考核都没有通过，不要想着去玩，等你做到之后，我才会让你出去。”
系在小象身上的铁链，终有一日会在长大之后也成为枷锁。
每一只小鸡，都被夺走了尝试的萌芽。
时叙就这么直接从玻璃箱顶上跳了出来，落在了地上。
她现在长得和管理者们一般大了，粗略看去，根本看不出什么区别。
之前她一直不走，还看着所有考核的答案照抄了过来，就是为了见到更高阶的管理员，看到他身上的信息。
现在是14:05，时间点她卡得正好，这个时间是午睡时间，管理员在这个点也会小憩一会，整个楼层都充满了昏昏欲睡的氛围。
时叙直接大摇大摆地走出去，地形在她脑海里和她看到的地图一一对应。
迎面走来一位管理员，是负责走廊巡视的员工，他看到了时叙，时叙也看到了他。
童三立刻凶神恶煞地围了上来，他的责任就是把所有擅自偷跑的小鸡全部赶回去。
时叙没有惊慌，也没有躲避。
她主动迎了上去，问道：“你好，童三，你看到我的胸牌了吗？”
童三看到她，迟疑片刻后，看时叙理直气壮挺起胸膛的样子，打消了自己的怀疑。
所有被饲养的小鸡，从小到大所受的教育，都是看到管理者要立刻低头行礼，并且用敬语问号，越高层的小鸡，这种烙印越深。
已经成为了刻在骨子里的本能，完完全全是条件反射。
只有和他们平级的管理员才会用这种语气。
童三上下扫了一眼时叙，问：“你是哪一位，我好像对你没有印象。”
“哎呀，就是前几天，问你羽毛怎么保养这么好的那个。”时叙眨了眨眼说。
讨论羽毛是管理员之间最常见的社交用语，类似于你吃了吗。
童三的羽毛状态可以，不可能没人和他这么打招呼。
时叙一提醒，童三马上想了起来。
这种日常寒暄，本就难记得说了什么，他打着哈哈道：“是吗，那个时候就是你啊。”